3月5日召开的全市组织工作座谈会上，市委常委、组织部长卢国祥提出，今年，将围绕建设高素质领导班子和干部队伍，以培养选拔年轻干部为重点，突出抓好“四个一批”工作。  

　　①竞争选拔一批

　　采取市区联动的方式，公开选拔100名左右领导干部，其中，市管副局级领导干部和市管企业领导人员10名左右，区管处级领导干部90名左右，重点补充一批40岁左右的市管副局级领导干部和35岁左右的处级领导干部；面向基层公开遴选100名左右处级以下干部到市、区直机关工作。   

        ②挂职锻炼一批

　　从今年开始，每年选派200名左右优秀年轻干部到重点工程、信访部门、市管企事业单位、街道（乡镇）挂职锻炼。其中，市直机关市管领导干部20名左右、处级以下干部180名左右。通过3年努力，使市直机关领导班子成员中，具有两年以上基层领导工作经历的，达到3/4；市直机关45岁以下处级干部中，具有两年基层工作经历的，达到3/4。   

　　③调整交流一批

　　2年内，调整补充20名左右、具有3年以上基层领导工作经历的干部进入区党政领导班子，使各区党政领导班子成员中，具有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，达到1/2以上。

　　④重点培训一批

　　围绕“两型”社会和国家自主创新示范区建设，举办各类脱产培训班14期，调训处级以上干部490人左右。在国内高校举办政府执行力提升等4个专题研讨班，在香港、新加坡、德国、日本等境外国外培训机构举办现代服务业创新发展、服务型政府与行政效能建设、新兴产业发展、城乡统筹发展等4个专题研讨班。重点对2008年以来新任市管领导干部、局级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。