3月5日召开的全市组织工作座谈会透露，在青山区全面试点干部综合考评机制的基础上，我市将制订全市党政领导班子和领导干部综合考评办法，今年将在全市全面推行。

　　据悉，新的考评办法要将干部年度考核和绩效目标考核两者有机结合，实行绩效目标考核结果与干部年度考核实绩挂钩，改变过去考“人”与考“事”相分离的状况。此外，新考评办法将注重对领导班子和干部考核的量化评价，注重把考评结果运用到干部培养选拔、培养教育、管理监督、激励约束各个环节。

　　我市2006年实施绩效管理以来，将市委、市政府重点工作纳入各单位指标设置和考核，不断创新工作手段，完善管理体系，有力推动了全市科学发展和“两型”社会建设，在全国产生较大影响。同时，市委组织部每年开展市管领导干部年度考核，形成了一套比较完善的制度办法。新的考评办法将对两者进行制度整合和创新。